Quiet quitting și Quiet firing, fenomene de HR care se răspândesc tot mai mult în companii
În 2022, un termen ce descrie un comportament al angajaților a devenit foarte vizibil pe rețele sociale și ulterior în mass-media internaționale, datorită a doi tiktokeri (un tânăr inginer, Zhaid Khan și un coach de carieră, Brian Creely) și a stat, astfel, la baza răspândirii unui fen
HR Summit 2023: peste 200 de participanți au dezbătut provocările industriei de HR
Conferința HR Summit – punct de întâlnire a specialiștilor HR, a managerilor și a liderilor din companii – a avut loc joi, 9 Noiembrie 2023 la Cluj Napoca. Cei peste 200 de participanți au dezbătut provocările existente dintotdeauna în industria HR, cât și pe cele emergente. 
HR SUMMIT pune în lumină provocările industriei de HR // 9 noiembrie, Radisson Blu Cluj
Sub tematica ”Confronting HR Challenges: The Persistent and The Uncharted”, evenimentul HR SUMMIT pune în lumină provocările industriei de HR. Conferința are loc pe 9 noiembrie la Radisson Blu Cluj și reunește comunitatea specialiștilor de resurse umane din zona Transilvaniei. În c
“În relația cu autoritățile sau instituțiile publice ca angajatori, categoria cea mai frecventă de litigii este cea privind sporurile la salarii”, Cristina Bidiga, NNDKP
Cristina Bidiga este avocat din anul 2002 specializat în litigii și consultanță în domeniul dreptului privat și al insolvenței. Are o experiență de consultanță și reprezentare juridică extinsă în dreptul muncii, unde asistă clienți din industrii precum auto, producție, retail,
HR Summit 2019: Accentul cade pe abilitățile practice ale candidaților, pe comportamente și atitudini nu pe studii.
2019: O piață a muncii dinamică și imprevizibilă în multe dintre domenii, care se schimbă constant, în care disproporția dintre numărul de job-uri și numărul oamenilor potriviți să le ocupe, este tot mai mare în favoarea primei. În condițiile în care braindrain-ul crește (emig
Monica Eugeniu – Attitude & Performance teams coach at Learning About
Monica Eugeniu este pionier în domeniul Resurselor Umane, urmând această carieră încă din 1996. Și-a dezvoltat activitatea în Resurse Umane în cadrul companiilor multinaționale, având în prezent mai mult de 22 de ani în activitatea ei alături de oameni, dezvoltarea echipelor și mana
HR Summit Timisoara: Despre digitalizare, egalitate de sanse si investitia in bunastarea angajatilor
Digitalizarea generează constant modele de business noi, iar 30% din veniturile sectoarelor industriale vor fi realizate prin modele noi de afaceri în 2020. În același timp are un impact major asupra societății și angajaților. O treime din seturile de competențe asociate locurilor de muncă
Monica Eugeniu și resursele HR-ului
Monica Eugeniu respiră Resurse Umane. Cu o carieră în spate de mai bine de 20 de ani, cunoaște acest domeniu foarte bine.
Alina Perrin: Performanța nu mai este suficientă pentru a fi un super-erou al companiei
Posibilitatea de a implementa proiecte de anvergura, pe termen lung, la nivel de individ sau de echipe, este pasionanta, iar rezultatele se pot revela impresionante...
